第17章 任命陳鋒同志擔任第一生產(chǎn)線的副班長（第1頁）

小餐廳內(nèi)，送走了意猶未盡、對陳鋒贊不絕口的大領(lǐng)導，氣氛瞬間變得熱烈起來。

楊廠長激動地搓著手，臉上的笑容幾乎要咧到耳根。

“陳鋒同志！好樣的！太給咱們軋鋼廠長臉了！”

李副主任也是滿面紅光，用力拍了拍陳鋒的肩膀。

“何止是長臉！簡直是撿到寶了！技術(shù)過硬，廚藝精湛，還會俄語！這樣的人才，打著燈籠都難找！”

陳鋒保持著謙遜的微笑，心里卻是一片平靜。

大領(lǐng)導的欣賞和承諾，都在意料之中。有了這層關(guān)系，他在軋鋼廠的路，無疑會順暢許多。

楊廠長看向李副主任：“老李，陳鋒同志的工作安排，我看要重新議一議了。”

李副主任立刻點頭：“是得重新議議！這樣的人才，光窩在鍛工車間當個技術(shù)能手，太浪費了！”

三人隨即回到了廠部的小會議室。楊廠長親自給陳鋒倒了杯水，這待遇讓旁邊看著的秘書都暗暗咋舌。

會議室內(nèi)，除了楊廠長和李副主任，還有主管人事的科長，以及技術(shù)科的負責人。

楊廠長清了清嗓子，將中午發(fā)生的事情，以及大領(lǐng)導對陳鋒的高度評價，簡明扼要地復述了一遍，尤其強調(diào)了陳鋒主動選擇留在軋鋼廠的決定。

“情況就是這樣。”楊廠長環(huán)視眾人，“陳鋒同志年輕有為，技術(shù)突出，更難得的是有覺悟，愿意扎根一線。對于這樣的人才，我們必須要重視，要給他提供更好的平臺。大家說說，怎么安排比較合適？”

技術(shù)科的負責人是個戴眼鏡的中年人，他第一個發(fā)言：

“廠長，我認為陳鋒同志的技術(shù)能力毋庸置疑，尤其是鉗工達到了七級，這在咱們廠都是頂尖的。不如直接調(diào)到我們技術(shù)科，作為工程師培養(yǎng)。給他配個老師傅帶一帶，不出幾年，絕對是咱們廠的技術(shù)骨干！”

這個提議很誘人，工程師身份，坐辦公室，搞研究，是許多工人夢寐以求的出路。

李副主任卻微微搖頭：

“老張，你的想法是好。但陳鋒同志自己也說了，想扎根一線。而且，他今天剛考了三個工種的高級證書，正是實踐經(jīng)驗和理論結(jié)合，快速提升的時候。直接進技術(shù)科，脫離生產(chǎn)一線，會不會有點可惜？”

他看向楊廠長：“我的意見是，可以考慮讓他先從車間的管理崗位做起。比如，生產(chǎn)線的班長或者副班長。這樣既能發(fā)揮他的技術(shù)優(yōu)勢，指導生產(chǎn)，也能鍛煉他的管理能力。年輕人，多在基層磨練磨練，有好處。”

人事科長補充道：“李副主任的提議有道理。陳鋒同志雖然年輕，但技術(shù)服眾，在工人中應(yīng)該有威信。擔任基層管理干部，也是一個培養(yǎng)方向。”

會議室里安靜了一下，眾人都看向楊廠長，等待他的最終決定。

楊廠長手指輕輕敲著桌面，沉思片刻。

陳鋒的技術(shù)是寶，但更難得的是他表現(xiàn)出的沉穩(wěn)、應(yīng)變能力以及那份“扎根一線”的心。大領(lǐng)導的態(tài)度也很明確，是看好他這個人，而不單單是技術(shù)。

讓他進技術(shù)科，固然安穩(wěn)，但似乎限制了他的發(fā)展。讓他直接當班長，又可能因為資歷太淺，難以服眾，引起不必要的矛盾。

副班長，是個不錯的選擇。既給了平臺，也留了緩沖。

“嗯”楊廠長抬起頭，目光掃過陳鋒，帶著一絲考量，“我同意老李的意見。先從基層管理干起。”

他做出決定：