在荷蘭分舵,趙天宇便親眼見證了這種“現(xiàn)代化”轉(zhuǎn)型帶來的巨大效能。
他看到的不僅僅是一些新式裝備,更是一套完整的、高效的現(xiàn)代化組織管理模式——從精細化的層級管理、基于數(shù)據(jù)的決策流程,到多元化、合法化的收入來源構(gòu)成,以及更顯公平、激勵效果更佳的收益分配方案。
這些深層次的、系統(tǒng)性的變革,而非表面的修修補補,正是荷蘭分舵能夠從眾多分舵中脫穎而出,實現(xiàn)實力飛速增長的核心要素。
視察告一段落,時至中午,趙天宇一行人便留在了荷蘭分舵的食堂用餐。
這間食堂寬敞明亮,頗具規(guī)模,由幾位來自龍族本土的廚師主理,能烹飪出極為正宗的可口家鄉(xiāng)菜肴。
在異國他鄉(xiāng)能品嘗到如此地道的風(fēng)味,不僅慰藉了眾人的胃,更在無形中強化了天門的文化紐帶。
這看似平常的一餐,也成為了荷蘭分舵注重細節(jié)、關(guān)懷成員的一個縮影。
在荷蘭分舵,趙天宇留意到一個令他頗為贊賞的細節(jié):無論是分舵的管理層,還是最基層的弟兄,大家享用的餐食標準是完全一致的,并無二致。
唯一的區(qū)別僅在于用餐區(qū)域——管理層在一個相對安靜獨立的房間內(nèi),而更多的弟兄們則齊聚在寬敞明亮的大廳。
這種“同灶同食”的做法,既在實質(zhì)上體現(xiàn)了某種平等,又通過空間區(qū)隔維護了必要的層級秩序。
這種蘊含著獨特管理智慧的用餐方式,深得趙天宇之心。
午餐席間,他特意向身旁的張清泉詢問道:“清泉,你們這里,下面弟兄們的實際收入情況如何?”
張清泉聞言,立刻放下餐具,身體微微前傾,恭敬而詳盡地匯報:“回門主,在荷蘭分舵,我們始終堅持一個原則:在足額上繳總部規(guī)定的款項,并確保分舵各項運營開支后,剩余的絕大部分資金,都會切實地反饋、用在兄弟們身上。我們認為,只有讓弟兄們切實分享到組織發(fā)展的成果,才能凝聚人心,激發(fā)干勁。”
趙天宇聽罷,微微頷首,眼中流露出更深一層的認可。
時間在深入的觀察和交談中悄然流逝,趙天宇在荷蘭分舵一直停留到夕陽西下,落日的余暉為整個城市披上了金色的外衣。
他才帶著一種意猶未盡、收獲頗豐的心情,與隨行人員一同離開,乘車返回氣勢恢宏的威廉古堡。
至于晚餐,趙天宇婉言謝絕了張清泉希望他在分舵用餐的盛情邀請。
他心中已有安排,選擇了回到詹娜的家中。
這不僅是一頓簡單的家常便飯,更蘊含著對親密伙伴的尊重以及與威廉家族核心成員共進晚餐、進一步鞏固關(guān)系的深意。
荷蘭分舵展現(xiàn)出的全新氣象與卓越成效,遠遠超出了趙天宇的預(yù)期,給他帶來了不小的震撼。
在返回威廉古堡的專車上,他靠在舒適的后座,目光投向窗外飛速掠過的街景,腦海中仍在反復(fù)思量、梳理著荷蘭分舵的成功脈絡(luò)。
他試圖從管理模式、利益分配、技術(shù)應(yīng)用以及成員凝聚力等多個維度,去解析其快速崛起的核心要素。
他深切地意識到,這套經(jīng)過實踐檢驗的、融合了現(xiàn)代管理思維的新型運作模式,蘊含著巨大的可復(fù)制潛力。
一個清晰的念頭在他心中形成:必須盡快將這些寶貴的經(jīng)驗系統(tǒng)性地總結(jié)出來,形成一套可行的方案,強力推行到天門遍布全球的各分舵中去。
他憧憬著,倘若每個分舵都能像荷蘭分舵這般煥發(fā)活力,實現(xiàn)實力的躍升,那么匯聚起來,天門的整體力量必將達到一個前所未有的新高度。
當座車平穩(wěn)地駛?cè)胪疟r,夜幕已然低垂。
巧合的是,古堡內(nèi)的晚宴也剛剛準備就緒。