第705章 提升信心（第2頁）

聞言，王建軍大贊道：“好！這點，我疏忽了，你趙同志考慮的很是周全？那就自行車一輛吧！住宿，自然是咱們省作協家屬院，衣食住行都給他照顧到位！”

“對了！你認為柳同志，有哪些缺陷的地方？”

聽到王委員這么一問，趙國文笑了笑。這柳同志跟王委員似乎沾親帶故，他能咋說？哪怕他是王委員的心腹和師爺，可該有的規矩和界限不能逾越了。這點覺悟要是都沒有的話，那么他就白在過去單位混了三十幾年了！

可也不能不說？隨即，趙國文客觀的講道：“人嘛，都有缺陷？包括我也有一些不足之處！說起來，跟柳同志剛見面不到一天，還未跟其日積月累的長時間相處，不敢隨便下定妄言！不過，經過我的細心觀察，卻感覺到柳同志，初來乍到，對新的工作環境，以及工作方式，有些信心不足！”

“雖說天生我材必有用，不拘一格降人才！可，我們省作協大部分人文化程度都挺高？我怕柳同志，因為自己文化程度相對比較低，他會有些自卑！”

“哈哈！”王建軍笑道：“這有何難？不就是文化低嗎？只要他愿意學習，完全可以給予學習的政策和學習關照嗎？另外，自卑往往源于實力的不夠，從而質疑自己到底行不行？不過，你倒是給我稍微提了一個醒啊！”

“這樣！人家新同志底氣不足，我們就鼓勵一下，給他們創造機會，提升信心嘛！”

聞言，趙國文有些不解，他追問道：“王委員，您說的是咋鼓勵，咋提升啊？”

在官場上。實事求是，不懂的就要問，別不好意思。你不問清楚就去干，那么后續必然會將事情給做錯！一般職務越高的人，越懂得謙虛請教！

只有一些職務比較低的，尤其是縣處級以下，當了個科級干部就認為自己什么都懂了？

王建軍賣了個關子，問道：“柳同志的工作特長是什么？”

趙國文答復道：“他說自己過去是搞水電工作，水電方面應該就是他的特長吧？”

“不錯！”王建軍點了點頭，他笑道：“等回頭，你就統計一下，咱們單位到底有多少跟水電方面的地方需要維修？比如，是否有洗手間的水龍壞了，或者是有辦公室的燈具壞掉了？這樣，你就可以請對方過去幫忙維修嘛！”

“高，高??！”趙國文瞬間恍然大悟之色，他豎起大拇指敬佩道：“王委員，您不愧是王委員？這簡直就是把脈找出病因，還給對癥下藥！了不起，太了不起了！”

對于趙國文的稱贊，王建軍呵呵一笑。這樣一來，方能讓柳中惠感受到自身的用處，以此不斷提高對方的信心？讓其知道，自己并非是純粹的關系戶，而是屬于對單位有用的人，可以為省作協服務的技術人才！

雖說王建軍的辦法非常好，可趙國文又考慮到一個問題，他說出自己的考慮。

“老趙，你可真是糊涂??？”對此，王建軍指了指趙國文，有些玩味的笑道：“這單位水電要是沒有壞的，你可以讓其在壞之前，趁著老化提前更換一下嘛？避免等到真壞了，會影響到大家使用！至于怎么檢驗老化不老化，這點絕對難不倒你趙同志滴！”

趙國文悟了：“您說的對！我真是糊涂！嘿嘿，這水電的配件，那都是消耗品，說不得什么時候就會壞？”